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人材培育personnel training

亚博全站的网址是多少 / 插手绿城 / 人材培育

      绿城(cheng)是(shi)一(yi)所(suo)黉舍。公司存在(zai)的(de)来由,是(shi)为了(le)员工的(de)生长。培(pei)育优异的(de)员工,是(shi)企业运作的(de)主要方(fang)针。绿城(cheng)要把(ba)企业复原(yuan)成黉舍。绿城(cheng)培(pei)育的(de)人材,使本身得(de)益,但更主要的(de)是(shi)社会可以(yi)或许得(de)益。

·培育理念

一、任务便是进修,进修便是任务。

任务是(shi)培训的(de)主(zhu)(zhu)课堂。用(yong)乃至(zhi)学,学乃至(zhi)用(yong),将现(xian)实与进修彼此消融(rong)。办理者(zhe)是(shi)锻练和班主(zhu)(zhu)任,最好的(de)教(jiao)员是(shi)本身。

二、聚焦带领力、专业才能、焦点才能的培育。

以名(ming)目办理形式,邃密化(hua)每一个(ge)培(pei)训名(ming)目的定位,使得绿城的培(pei)训专业化(hua)、标准化(hua)、体系化(hua)实行。

三、培训与员工职业糊口生计生长一起相随。

在员工差别的(de)职业糊口生(sheng)计(ji)生(sheng)长阶段,都有响应的(de)进修内容撑持员工生(sheng)长。


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·培育体系

柠檬打算

    “柠檬(meng)打(da)算”即绿城新(xin)(xin)员工培训,包含针对(dui)校园雇用新(xin)(xin)员工的“青柠檬(meng)打(da)算”培训和针对(dui)社(she)会雇用新(xin)(xin)员工的“黄柠檬(meng)打(da)算”培训。

    “青柠(ning)檬打算”是(shi)针对(dui)应(ying)届大先生的(de)培训名目,赞(zan)助大先生新员工完(wan)成校园(yuan)人向职业(ye)人转(zhuan)型,社会人向绿(lv)城人转(zhuan)型,实际型向利用型转(zhuan)型。

    “黄柠檬打(da)算”是(shi)针对(dui)社(she)招新员(yuan)工(gong)的培训名目, 是(shi)批量化复制(zhi)绿城人的“绿化工(gong)程(cheng)”,加快新员(yuan)工(gong)的文明融入、专业成熟、职(zhi)业成熟,成为“抱负主义”的理论(lun)者。

动身打算

    “动身打算”是公司(si)司(si)理人(ren)梯队人(ren)材(cai)培育和储蓄的主要名(ming)目(mu),根据职业(ye)人(ren)、专业(ye)人(ren)、办理报酬(chou)模(mo)子(zi),提拔(ba)和培育绿城名(ming)目(mu)司(si)理、高等名(ming)目(mu)司(si)理后备(bei)人(ren)材(cai)。

远航打算

    “远航(hang)打算“是公(gong)司运营(ying)班子梯队人材培育和储蓄的主(zhu)要名目,体系提拔和培育份子公(gong)司、专业公(gong)司副总司理和总司理助理等后备人材。

领航打算

  “领航打(da)算”是公司总司理梯队人(ren)材(cai)培育和(he)储蓄的(de)主要名目,体(ti)系培育“善运营(ying)、懂办理、精营(ying)业、职业化”的(de)总司理后备人(ren)材(cai)。

商学院打算

    “商学院打算“是公司高(gao)(gao)等办(ban)理人材的体系(xi)培育(yu)名(ming)目,与(yu)高(gao)(gao)端商学院协作,进一步提升高(gao)(gao)层办(ban)理者办(ban)理视线和款式,丰硕办(ban)理常识(shi),提升带领才能。

资历认证

  资历认证是公(gong)司提拔人(ren)材、培育人(ren)材、生长人(ren)材的“三合一”名目,是员(yuan)工职业生长的通道,员(yuan)工才能诊所的平台,员(yuan)工提升鼓励的根(gen)据。